人権啓発
企業や組織において、また、地域社会において、人権意識を高める啓発活動が必須の時代となりました。多様性を認め「違い」を力にすることは未来につながる鍵となります。 人権意識を高めていくためには、他者を認め、自分も尊重することの大切さを一人一人に意識してもらい、行動につなげることが重要です。当社は、同和問題からハラスメントまで、各種の人権啓発教材を取り揃えています。
![今そこにいる人と、しっかり出会う -同和問題-](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/11/27/imasokoniiruhito.jpg)
![今そこにいる人と、しっかり出会う -同和問題-](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/11/27/imasokoniiruhito.jpg)
今そこにいる人と、しっかり出会う
-同和問題-
-同和問題-
![「違い」を「力」にするために -職場のコミュニケーションのヒント-](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/11/26/chigaiwochikaranisurutameni.jpg)
![「違い」を「力」にするために -職場のコミュニケーションのヒント-](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/11/26/chigaiwochikaranisurutameni.jpg)
「違い」を「力」にするために
-職場のコミュニケーションのヒント-
-職場のコミュニケーションのヒント-
![家庭からふりかえる人権 話せてよかった](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/11/19/hanasete_yokatta_main.jpg)
![家庭からふりかえる人権 話せてよかった](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/11/19/hanasete_yokatta_main.jpg)
家庭からふりかえる人権
話せてよかった
話せてよかった
![シェアしてみたらわかったこと](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/07/13/share_main.jpg)
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![Voice!!! 人権の教室](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/07/13/voice_main.jpg)
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Voice!!! 人権の教室
![シリーズ映像でみる人権の歴史(第8巻) ひとと皮革(かわ)の歴史](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/04/22/jinken_rekishi_8.jpg)
![シリーズ映像でみる人権の歴史(第8巻) ひとと皮革(かわ)の歴史](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/04/22/jinken_rekishi_8.jpg)
シリーズ映像でみる人権の歴史(第8巻)
ひとと皮革(かわ)の歴史
ひとと皮革(かわ)の歴史
![シリーズ映像でみる人権の歴史(第7巻) 水平社を立ちあげた人々 ―人間は尊敬すべきものだ―](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/04/22/jinken_rekishi_7.jpg)
![シリーズ映像でみる人権の歴史(第7巻) 水平社を立ちあげた人々 ―人間は尊敬すべきものだ―](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2020/04/22/jinken_rekishi_7.jpg)
シリーズ映像でみる人権の歴史(第7巻)
水平社を立ちあげた人々 ―人間は尊敬すべきものだ―
水平社を立ちあげた人々 ―人間は尊敬すべきものだ―
![サラーマット ~あなたの言葉で~](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2019/12/20/20191220102712-0001.jpg)
![サラーマット ~あなたの言葉で~](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2019/12/20/20191220102712-0001.jpg)
サラーマット
~あなたの言葉で~
~あなたの言葉で~
![知りたいあなたのこと 外見からはわからない障害・病気を抱える人](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2019/11/12/shiritai..jpg)
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知りたいあなたのこと
外見からはわからない障害・病気を抱える人
外見からはわからない障害・病気を抱える人
![お互いを活かし合うための人権シリーズ① 多様性入門](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2019/08/07/tayousei_1.jpg)
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お互いを活かし合うための人権シリーズ①
多様性入門
多様性入門
![お互いを活かし合うための人権シリーズ② ハラスメント・しない、させないための双方向コミュニケーション](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2019/08/07/souhoukou.jpg)
![お互いを活かし合うための人権シリーズ② ハラスメント・しない、させないための双方向コミュニケーション](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2019/08/07/souhoukou.jpg)
お互いを活かし合うための人権シリーズ②
ハラスメント・しない、させないための双方向コミュニケーション
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![令和元年度教育映像祭 最優秀作品賞(文部科学大臣賞) 映文連アワード2019 優秀作品賞(準グランプリ) 君が、いるから](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/12/19/kimigairukara.jpg)
![令和元年度教育映像祭 最優秀作品賞(文部科学大臣賞) 映文連アワード2019 優秀作品賞(準グランプリ) 君が、いるから](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/12/19/kimigairukara.jpg)
令和元年度教育映像祭 最優秀作品賞(文部科学大臣賞)
映文連アワード2019 優秀作品賞(準グランプリ)
君が、いるから
映文連アワード2019 優秀作品賞(準グランプリ)
君が、いるから
![公正な採用選考が企業にもたらすもの](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/12/04/kousei2018.jpg)
![公正な採用選考が企業にもたらすもの](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/12/04/kousei2018.jpg)
公正な採用選考が企業にもたらすもの
![わからないから、確かめ合う ―コミュニケーションー](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/07/11/wakaranaikara.jpg)
![わからないから、確かめ合う ―コミュニケーションー](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/07/11/wakaranaikara.jpg)
わからないから、確かめ合う
―コミュニケーションー
―コミュニケーションー
![お互いの本当が伝わる時 ―障害者ー](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/07/11/otagaino.jpg)
![お互いの本当が伝わる時 ―障害者ー](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/07/11/otagaino.jpg)
お互いの本当が伝わる時
―障害者ー
―障害者ー
![ハラスメントを生まないコミュニケーション グレーゾーン事例から考える](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/06/27/harassment.jpg)
![ハラスメントを生まないコミュニケーション グレーゾーン事例から考える](/entertainment/education/detail/__icsFiles/afieldfile/2018/06/27/harassment.jpg)
ハラスメントを生まないコミュニケーション
グレーゾーン事例から考える
グレーゾーン事例から考える