人事戦略室メンバー（左から）
永松室長、小林、西岡、筑广
HR MESSAGE
採用に
込める想い
採用担当から伝えたいことをまとめました。
人事戦略室メンバー（左から）永松室長、小林、西岡、筑广
01 採用コンセプト CONCEPT
お互いに楽しんで、
心動く出会いを。
東映は世界に「おもしろい・楽しい」を
提供する会社。
発信源の私たちがまず
ワクワクしていなければ、
人の心を動かすことはできません。
採用活動でのマッチングも同じ。
私たちがまず楽しんで、
そしてみなさんにも
楽しんでもらうことではじめて、
いい出会いにつながる。
そう考えています。
- 企業研究は未知の情報に
ワクワクする場。 - エントリーシートは
自分の個性を表現する場。 - 面接はおしゃべりを通して
互いに理解し合う場。
そんな楽しむ気持ちを持って、
就職活動をしてほしいと願っていますし、
私たちもそんな場を創出していきます。
お互いが心から
「この会社に入りたい」
「この人と一緒に働きたい」と思える。
それが私たち採用担当の目指すゴール。
みなさんの生み出したものや、
みなさんお一人おひとりと出会えることを、
心から楽しみにしています！
02 求める人物像 DESIRED FIGURE
情熱を持って、
“ものがたり”を
ともに世界へ
届けたい人
自ら“ものがたり”をつくり届けること。
それが東映の設立当時から
受け継がれているDNA。
“ものがたり”が宿るのは、
映画などの
コンテンツそのものだけではありません。
コンテンツを通して生まれた人々の感動や
体験もまた、
“ものがたり”です。
そんな誰かの心を揺さぶる“ものがたり”を
一緒につくり、世界へ届けたい人に、
新たな仲間になっていただきたいと
考えています。
東映ではさまざまな個性を持った人が
活躍しています。
あなただけの強みを
一緒に磨いていきましょう！
03
先輩担当者の
“今だから
伝えたいこと”
YELL FOR YOU
採用担当者もみなさんと同じように、就活を経験して今があります。自身の経験をもとに、今だからこそ伝えたいメッセージをご紹介します。
- YELL FOR YOU
-
人事部 筑广
失敗は、
こわいことじゃない。自分自身の就職活動を改めて振り返ってみると、つらいこともあれば、不安な気持ちになることもあり、面接で「失敗した」と感じたことも多々ありました。それでも今ある結果について後悔はしていません。今楽しく働くことができているのは、失敗を活かす気持ちでチャレンジしたことで次につながったからだと感じています。みなさんにとって一番身近な東映社員として、「失敗」＝「後悔」となってしまわないように、精一杯サポートしていきます！
- YELL FOR YOU
-
人事部 小林
何よりも自分自身を
信じること。当時就活生だった私は、ヨコを気にしてしまってばかりいましたが、向き合うべきは、自分のこれまでとこれからだと改めて感じます。等身大で臨んだ就職活動の先は今、私が飾らずにがんばれる場所に繋がっていました。前に進んだ自分はどのような姿でありたい？どんな仕事にワクワクできる？時に後ろを振り返りながら考えた先に、素敵なめぐり合わせがありますよう、私たち人事も最大限に力を尽くします！