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翔太郎くんはどうしてこの質問にしたの？

映画はもちろん好きだけど、東映の作品や映画全体の知識がそこまであるわけじゃなかったらから気になったんだ。就活中に調べることもできるけど、付け焼き刃の知識で臨むのも少し不安だった。でも、実際に蓋を開けてみると東映は映画だけの会社じゃなくて、いろんなコンテンツや事業がある。選考中もそこまで映画への詳しさは求められなかったなって思ってる。もちろん、映画の知識や情熱もアピールポイントになるけどね。

詳しくなきゃ、好きじゃなきゃだめ、ってわけではないよね。面接でも東映の好きなコンテンツについては聞かれたけど、映画の知識やどれくらい好きかは深掘りされなかった。総合職採用だからっていうのもあるのかな。

知識は入社してからでも身につけられるものだしね。

私は就活当時も、そこまで映画に詳しくなくても大丈夫だろうって思ってたよ。翔太郎くんが言うように東映は映画だけの会社じゃないし、自分が東映でどんなことをやりたいのかをちゃんと伝えられればいいって考えてた。

確かに自分のやりたいことを伝えるのは大切だよね。私の場合は選考の最初からイベントの仕事に関わりたいってずっと言い続けてたよ。それもあってか、面接で聞かれたことのほとんどがやりたいことや学生時代の経験についてだったな。

学生時代の経験は結構聞かれたよね。パーソナルな部分を見てくれているんだなって思ったよ。

東映のESにはお題から600字程度のショートストーリーを書く設問があったよね。そこでは何を意識して書くのが正解なのか、東映はこの作文で何を見ているのか気になってたんだ。

聖矢くんはどんな話を書いたの？

僕は人と被りたくなくて、設定を奇抜なものにしたんだよね。

人と被りたくないのわかるな〜。僕は話にオチをつけて、ストーリー展開を意識したよ。

そうなんだ。私は二人みたいにそこまで設定やストーリーには凝らなかったな。若菜さんはどうだった？

私は子どもが主人公の話を書いたよ。子ども向けのイベントに携わりたかったから、もし面接で作文の話になったときに話を広げられるかなって思って。

自分のやりたいことにつながる要素を詰め込んで書いたんだ！そんな書き方もあったなんて気づかなかったな。

作文は自己PRの一環なのかもね。若菜さんみたいにやりたいことに繋げるもよし、自由な発想が得意なのであれば、独創性の高いものを書くもよし。

最低限文章の構成を押さえていれば、自由に表現していいのかもね。

東映は4月から6月まで研修があって、その後配属先が決まるでしょう？だから研修の様子や成績が直接配属に関係するのか知りたかったんだよね。

研修は座学もあったけど、プレゼンやグループワークが多かったもんね。

映画のプレゼン、本のプレゼン、チームでの映像制作…いろいろやったね。マナー研修とか業務体験をイメージしていたから驚いたな。楽しかったけど。

プレゼンやグループワークの中で成績や順位がつくこともあったけど、今思うと研修は私たち一人ひとりの個性や特性を見る機会だったのかなって思う。

研修後の面談で、人事の方に自分に合いそうな部署と合わなそうな部署を教えてもらったんだ。たった２ヶ月でそこまで一人ひとりのことを見てくれているんだって思ったよ。

部署によって求められていることが違うから、研修の成績や順位だけじゃ決められないよね。研修での様子を総合的に見て、その人の個性や特性を見極めた上で、配属を決定していたのかも。

ちなみに希望の配属になったのって、翔太郎くんと若菜さんのふたり？

そうかも。

正直、一年目で所属できる部署はどうしても限られてしまうよね。映画の企画にはある程度の経験が必要だし。でも、将来的に希望の部署に行くための導線を見越した配属にはなっていると思う。

広い視野で見るとすべての部署が関わりあって仕事をしているから、どこに配属されても最終的に自分のやりたいこと、行きたい部署のためになると思えるよね。

社内公募みたいな異動のチャンスもあるよね。自分のやりたいことに積極的な気持ちがあれば、所属部署を越えて挑戦できる環境なのかも。

私たちが入社したのは2021年の4月で、ちょうど緊急事態宣言の真っ最中。最初にも話した通り、私はイベントの仕事がやりたかったからリモートワークでイベント業務ができるのか心配だったんだ。

若菜さんは出社したい気持ちでこの質問をしたんだね。

そうそう。緊急事態宣言中、イベント事業室は週に2回リモートワークをしていたけど…頻度はそれぞれの部署によるのかな。

平常時にはリモートワークは週2回まで（※現在は週3回まで）、緊急事態宣言下では上限なしって決められているよね。資金室は出社が必要な日を月末に提出して、翌月のリモートワークのシフトを組む感じだよ。

配属当初もまだ緊急事態宣言下だったから、私は週4日リモートワーク。最初は会社に行かなくて仕事なんてできるのかなって不安だったけど、社内のチャットツールを使えば案外不便なく働けるんだって思った。

私は事務作業のために週に３回くらいは出社してるよ。

うちの部署はオンラインの印鑑サービスを導入したんだ。リモートへの対応が進んでる実感があるな。

いい流れ！そういう取り組みはどんどん違う部署にも広がってほしいよね。コロナ禍を経て、毎日出社しなくても仕事ができることを会社全体が実感したから、業務の効率化や社員の健康を考えるとこれからもリモートワークと出社を組み合わせた働き方になるのかもしれないね。

これはみんな気になるけど、聞けない質問のひとつだよね。多少の残業はしょうがないけど労働時間が長いイメージのある業界だし、会社がそれを問題視しているのか、どんなアクションをしているのか気になってたな。

残業時間は部署によって差がありそうだね。

うん。経理や人事のようないわゆる管理部門と比べて、制作系の部署の方が残業は多いと思う。

でもその中で先輩や上司は私たち後輩のことを気遣ってくれるよね。「大丈夫？早く帰ってね」って言ってもらえるし。

働いてみてわかったけど、業務時間そのものを減らすことって難しいよね。ただ退社時間を早めても意味がない。いかに効率よく、ストレスフリーに働けるかが大切なんだって気づいた。

そうだね。その視点から言うと、東映ではフレックスタイム制も導入されているよね。伝統ある文化を持つ東映が、新しい制度を取り入れる姿勢はすごく嬉しい。リモートワークの話でもあったけど、今後さらに働きやすい環境に変わっていくんじゃないかな。